听见这个开头, 邱芜澜已然预料到他后面要说的是什么。

“但我们也看见了，去年离开的宋折凝，在贺岁档上创造出了怎样的盛况。”

“集团好奇的是, 宋折凝有这样优异的导演天赋, 为什么秋叶娱乐此前从没有挖掘过？”

“针对这件事, 人资部也想插一句嘴。”人力总监跟着举手示意。

“宋折凝突然离开秋叶娱乐，到底是什么原因？您当时给出的理由是华映在背后挖人, 基于您的信誉, 集团接受了这个理由。”

他探究地看向邱芜澜，“可宋折凝已经在秋叶干了十多年，华映到底能为她开出多好的条件, 才让她这样和秋叶撕破脸皮？

“贺岁档出来后，我们也在反思，是不是因为秋叶娱乐的安排不够合理，让艺人觉得没办法发挥自己的特长、实现自我价值？比如，她之前有和您提过自己想拍电影吗？”

看见《蓝海》预售票房的那一刻，邱芜澜就知道自己逃不过这些诘问。

即便他们语气和缓，但在这个场合、在用到她身上时，这些言辞已称得上很不客气。

邱芜澜为季语薇安排了极限负荷的行程，因为情况并非像邱承澜所说的“秋叶娱乐运转安稳，不需要压榨艺人”。

看见宋折凝那样高的热度，集团绝不会无动于衷，相关部门会立刻对她问责。邱芜澜唯有拿出比宋折凝在时更加漂亮的业绩，才有些许转圜的余地。

旧的艺人已被开发到了饱和，能打出新的水花的只有新人。

宋折凝才离开一年，一年时间要新苗马上开花结果是不切实际的。