十点半，余希柠准时进会议室等待，很快人事总监i敲门进来。

“哈喽希柠，来我们开始吧，久违的聊天，说一说你对公司或者部门小伙伴上半年的一个工作情况，有没有什么想说的。”

在公司待久了就知道，这只是个走流程的表面工作，刚来的第一年，余希柠对年中、年末谈话格外重视。

会真正反映工作上遇到的困难，包括跨部门的沟通合作成本，也会提一些平日里同事私底下都聊过的小建议。

人事总监嘴上答应会帮忙传达，实际上有没有她自己心里清楚，反正余希柠看到的就是，问题继续是问题，无人解决。

后来谈话就更像是人事吐槽大会，说好是倾听员工声音，但几乎都是她自己在倒苦水，求理解，诉说这个岗位的不容易和老板的不做人，以博同情。

今天也不例外。

余希柠简短说了几个司空见惯的问题后，就把剩余十分钟留给了i发挥，见她大有一种要把谈话时间拉长，超出十五分钟时，委婉提醒道，自己后面还有个会要开。

i一副很无奈的样子，拉着余希柠的手：“你应该懂我吧？”

“懂，怎么会不懂呢，都是打工人而已。”余希柠不动声色地抽出自己的手，“那我先走啦，你忙。”

部门同事见余希柠出来，下意识看了眼屏幕右上方的时间，惊讶：“这么快？”

余希柠：“也没什么好说的。”

同事瞥了眼领导工位，发微信小窗口——

“听说上半年业绩没达标，领导开会的时候被老板训了，今年年中述职恐怕不好过，奖金跟绩效不知道还有没有。”