谢然显然也很了解这一点，说：

“公司对于你的能力还是非常认同的，要不也不会送管培生到这里学习，我们也是秉持一个理念，只要他们想学，我们就努力地教，倾尽全力地教！”

这倒不是他给店长戴高帽，事实确实是这样。

按照门店原本的分配计划，中小型超标最多分配两名管培生名额，但是新京路直接调过来四名，可想而知总部给予他多大的厚望。

“谢总你放心，只要他们到我这个店里来，我肯定不会让他们空手回去的！”

谢然拍着他的肩膀赞许道，“相信你的能力啊！到时候留门店的管培生我也会优先考虑你们店的，有什么工作上的问题和需求也可以直接和我说！”

做管理层的最看重的就是人才，培养出一个人才并不容易。

他们各有所需，显然也心知肚明。

谢然知道新京路门店的情况，生鲜部经理马云飞今年就要去接新店，职位必定会空缺下来，而商品部万福银离退休也没有几年，现在也正是需要培养管理人才的时候。

而且新的管培生都要实习一年才能根据能力真正上

岗，这一年能够分配到的门店算是捡到一个免费的劳动力，何乐而不为。

问了些工作上的事，谢然是想绕个弯子打听点关于黎若若的事的，只是还没等他开口，旁边的万福银就一把拉住了他，

“那个谢总，我想问问这公司的仓库最近是不是出了什么问题啊？我们这店里畅销品定了一次又一次，怎么都没货啊，我问了其他门店都是正常供货，而且滞销商品的分配，都超出我们门店的月销几倍了！”

万福银是实在没办法了，拨了几次仓库的电话，他们那边都说是她没下订单。

她这一个星期因为这事儿每次休息都被店长叫回门店好几回了，因为这件事她更是几天没睡好觉！