直到办公室门被敲响，吴优才从李执的办公桌上跳了下来，理了理被弄折的衬衫。她改不了心急的小习惯，着急忙慌地，两人明明只是在关着门谈正事，但这个动作却莫名地暧昧。

来的是临时被通知过来的策略总监章震。吴优和他是第一次见面，可以说，她帮之余做的很多顾问内容，都是由这位新人接手的。

她刚刚随手翻过了那页人事介绍，倒是相当吃惊：没想到，之余可以请到这么好背景的人才。

“就业市场有这么艰难吗？”悠悠当即发出叩问。

“……也只有你看不上我们公司。”李执在旁边幽怨地说。

“但是他明明可以去大公司大平台攒履历的，我不是说之余不好，是这个背景的人通常不会做出这种选择。”

章震的背景有多好呢？国内校加美硕背景，又在国外工作两年。他在美国的学校还跟陈宴是同一家，吴优知道不易申请且花费不小。吴优想不明白——烧上百万留学，回国第一选择不应该是她们a司这类巨无霸镀金么？

“你们公司中级员工待遇多少我们公司融资成功后，作为高层级收入有多少，你算过么？”

吴优意识到自己忽略了时间，到了19年，互联网巨头们大部分架构已成熟，新员工很多都被固定在螺丝钉的位置。也得感谢时机，她毕业在六年前，这期间弥足珍贵的历练，给了吴优底气和资本脱离底层岗位，让她不惧怕被倾轧。

但章震不同，这样的年轻人，如果野心勃勃又想有一番作为，此时先选择一家初创公司做到中高层，不失为一种博弈。