脑叶公司里有太多的黑暗了。

尽管主管不希望自己是一个坏人，但是他自己都干了些什么他自己很清楚。

仅仅是在公司里，他处决的文职就不计其数。

因为文职很碍事，妨碍到了主管的工作。

他曾因为一名员工的死亡而自责万分，但是渐渐的，他就习惯于去接受。

等到主管发现自己已经把人命数字化了，那已经是很长一段时间了。

他每天重复着“派遣员工——员工死亡——重新开始”的轮回，无论那一天到底过没过去。

但是文职太脆弱了，公司里小小的考验就能让他们丧生黄泉，他们死亡的血腥味会滋养异想体们的躁动，导致一些异想体频频出逃。

为了不让公司里的一天成为永恒，主管决定在必要时刻提前将文职“辞退”。

渐渐的，处决文职就成了一个必要的程序，为了让更多的有价值的员工活下去，他们必须死。

“这就是处决弹的意义，主管，我很高兴您能想明白。”

当主管不再抗拒使用「处决弹」的时候，他的秘书这样欣慰地和他说。

“为那些不重要的人伤心是没有必要的，您能将心思放到工作中真是太好了。”

从此，主管的工作循环里，就多了“处决文职”这一项。

公司的一天里有无数个24小时，主管需要进行无数次处决。

人命变成了数字。

而为了弄明白每一个新收容的异想体，主管会一个一个指令的让员工去试。

从「本能」工作开始，再是「洞察」，「沟通」，「压迫」。

未知代表着灾难。

主管的任何尝试都有可能造成员工死亡或疯狂。

如果一次死亡不能试出异想体的管理规则，那么就要让第二名，第三名，第四名……直到情报被测试出来，或者公司全员阵亡。