结束的时候，金禧身体上都是汗，跟块煎饼似的摊在床上，一动也不想动。林祈越仍有余力，把她抱去洗澡，再抱回床上，这回餍足感转移到了他的嘴角。

金禧入职当天，曾云带着一个大大的拥抱迎接她。

公司不大，就几十来号人。市场部部门总监是一位四十多的女性，其他几位同事相对年轻，都三十来岁，同事说这个岗位上一任决定出国深造，才有的空缺。

金禧感慨自己走了狗屎运了，不仅如此，几天过去，她越来越觉得自己进的是一家神仙公司。

除了薪资福利在业内绝对占优势，也没有内卷的风气。早上没人打卡，到了下班点工位上一个人都没了。

组里有个同事是三岁小孩的妈，四点要去接娃下幼儿园，提前打了声招呼就走了。这要放以前的公司，领导表面不会说什么，背地里肯定给你穿小鞋。

加班文化就是糟粕，打着奋斗和奉献的旗号，却让无数人陷入无休止的疲惫和内卷。这句话金禧格外同意。所以她不能做那颗老鼠屎，到点拎包走人，绝对不能坏了规矩。

公司提倡wlb，让她尚有余力在下班时间继续经营自媒体和男友的感情。两人白天忙工作，晚上回来就开着视频聊几句，有时候聊着聊着就睡着了，第二天一早起来手机都是发烫的，然后“早安”就躺在彼此的聊天框里……

一开始觉得甜蜜，但次数多了，事无钜细的报备就让人觉得心累。

尤其是金禧，她不喜欢工作日起床先和男朋友道早安，她有自己的一套进入工作状态的节奏，上厕所、洗漱、地铁上放空或听音乐……她需要有自己的时间。

金禧在电话里提出了自己的观点，林祈越一开始不能理解，两人就有点干架的趋势。但当自己在新项目上忙不过来的时候，就深刻体会到每日请安确实没任何养分。

好在成年人有能力承担异地恋中一定的牺牲，也有能力处理好分歧。

他们很快达成了共识，约定了固定培养感情的时间，对于“我想知道你在干什么”这个问题，林祈越则主动分享了他各种网站的账号密码。当音乐软件的播放记录出现工作专用的白噪音，她就知道他或许他正在跟一行代码较劲；越剧上了记录，他一定在家陪着外婆做饭；歌单变得速度与激情时，他必然是在健身房挥洒汗水……