从一位成熟销售，转去一个招聘要求为应届毕业生的跟单岗位，服务于曾与她齐头并进、甚至她带过一段时间的同事，她实在觉得这个果子难以下咽。

她去找了人事部。

cg近期丑闻缠身，内部既有不少主动跳槽的，也有不少岗位在裁员。

人事经理王建玲翻了一圈空缺的岗位，能给她的选择并不多：“市场部还有个空缺，职级与你目前的是平行的，但是内勤岗位你知道的，没有销售激励。”也就是工资不变，但没有提成收入，而她如今的提成远比工资多。

她选择与市场经理姜姗见个面。

姜姗明显对人事推来的人不太满意，当着人事的面，朝她说得直接：“虽然你做过销售，可你没市场推广这边的专业知识啊。”

在同样的会议室，坐在同样的位置上，同样被cg的用人部门面试，她不免想到当初招聘她进公司来的崔霁。

他对她的评价，与姜姗的截然相反：“虽然你没有经验，但我相信你学得会。”没人能理解，崔霁的这种行为，对当初的她而言，有多么友善。

三年时间一晃而过，时移事异，对面人对她的反应也天差地别，但她算了算接下来的开支，得出一个残忍的结论——

她不能裸辞。

所以，她带着背水一战意味的孤勇，复制了崔霁的话：“如果给我些时间，我一定学得会。”

人事经理也帮了她一把：“姗姐，不如让她试试？反正也有试用期。她可是国际部的销售明星。”

可姜姗直言反问：“销售做得那么好，还换岗做什么？”

这种问话，就相当于问：部门为什么不要你？

她当时真想把顾航的丑陋嘴脸揭发出来。