当黎沐坐在面试官椅子上，旁边挂着招聘海报，然后看应聘者放在桌上刚填好的申请表时，她就能看到3个隐藏的数据。

【性格】、【嗜好】以及【当前状态】。

每个数据下，会出现“当前最能代表该应聘者状态”的3个标签，对数据进行说明。

例如某员工a的性格标签是：开朗、认真、夜晚eo者。

嗜好标签是：甜食、酒精、贝类。

当前状态标签是：困倦、饥饿、开心。

通过这些，黎沐能对该员工有更深入的了解，比如日后遇到对方，聊天就可以从甜食入手，而开朗认真的人，能胜任很多工作。

而如果员工b的性格标签是“内向”，那就最好不要把他安排在需要与陌生人打交道的职位上。

作为老板，黎沐只需要将合适的人安排到合适的位置上，不需要强求员工为了工作改变自己的性格。

黎沐认为，不管是强迫i人去社交，还是强迫e人装腼腆，都是很炸裂的事，她不喜欢，也不想去做。

有了隐藏数据和标签说明做辅助，黎沐能迅速剔除拥有“酗酒”、“偷窃”、“暴力狂”等坏标签的求职者，留下的人即便普通，至少也不会搅乱黎式铁路集团的工作氛围。