点进去后，就是各种各样的短期技能培训班和技能书，按照上面的说明，只要员工上过这个短期培训班或者使用了技能书，就可以获得相应的技能知识，并且会熟练运用。

两者之间，培训班的报名费比较便宜，人越多越划算。

技能书则比较贵，且1本技能书只能给1个人使用。

这样看来，培训班似乎是最优解，然而黎沐更倾向于技能书。

技能书和培训班的性质不同，培训班属于工作内部培训，职工学到之后即便离职了，也会带着这些技能。

而技能书则不同，这算是一种工具，员工离职之后可以通过返还技能书的行为，把技能从他身上剥离出来。

黎沐很讨厌那种员工离职了，公司找人索要之前培训费用的行为，觉得太不厚道。

轮到她自己，要钱是肯定不会要钱，但技能要还回来。

理由很简单，现实里员工培训，技能和知识都是人家辛苦学来的。而在她这里，得到技能书的人，脑子里会瞬间被灌输进去相关知识和技巧，无需本人主动去学、去记、去练习。

所以，技能书与其说是知识培训，不如说是公司给员工配备的笔记本电脑，使用权在员工，但所有权在公司。

至于说掌握了技能书上知识的人，会不会私下开课传授给别人，这也是不可能的，毕竟技能书只能同时作用于1个人，他们会像是签订了最强保密协议一样，既没有传授的意识，也根本传授不出去。

黎沐：好耶！