但下一秒他就收起神色，迅速换脸，“如果你觉得她的这件事我不方便知道，我也可以当作不知道。”

束晴没见过他这样变脸比翻书还快的男人，一时想不到反驳的话，等整理完材料，放一份在冯式东面前，打开会议室等投影和 ppt，她终于坐下，也终于抓住他话里的漏洞。

“就算你是部门总监，同事的私事也和你无关。你要是真的想当作不知道，就不该提，干脆点给她批假。”

冯式东沉默以示自己不会再问。毕竟束晴说的没错，他只需要管好团队的技术工作就可以，这些浪费时间的人际关系处理，束晴自然会负责，否则要 hrbp 干什么。

束晴像流水线作业般，用这套重复过无数次的 ppt 给冯式东快速介绍了公司的基本情况，注意事项，各项福利，组织架构，部门人员分工等常规内容，最后让他签署了劳动合同。

入职流程总计花费 15 小时，全程冯式东没一句多余的废话，会议室里只有束晴一个人的声音。

结束后，束晴收好合同说：“那我稍后把你拉到群里，再一起去部门逛一逛，之后你在办公室收拾一下就可以去找 cto 了。他跟你说过吧？”

“行，我知道。”冯式东起身准备出去。

桌上有笔记本电脑、鼠标、水杯，以及一堆文件夹，束晴把所有东西叠在一起，费劲地端起来往外走。

冯式东看着她怀里晃晃悠悠的东西，抬手扶了一把。束晴见状没客气，说：“冯总帮我拿一点吧，人力部就在隔壁，很近。”