一个企业正常来说会根据上年度的员工绩效决定本年度的员工去留，和很多大型企业一样，嘉程每年有两次裁员时间点，分别是年初和年中，年中的比例远小于年初。

往年都是由各部门提报裁员名单，人资审核绩效标准后报送总裁办，再由财务部门完成赔偿结算。

但今年换了裁员方式，直接由总裁办根据年度绩效和季度绩效决定裁员名单，正常情况下各部门也不会提出异议。总裁办对外的说法是，此办法可以顺便检查部分打绩效的合规性，避免一些部门出现“均衡绩效”的和稀泥做法。

“你放心好啦，嘉程娱乐去年的部门绩效排名挺高，这次优化只针对排名垫底的五个部门，以及因为一些特殊原因需要开掉的员工。”

梁雪琛诧异：“特殊原因？”

“嗯，不会动到你的员工的。”程珏从梁雪琛手中接过剧本大纲，替她装进文件袋里，跳过了这个话题，“大哥后天和路嘉欣一起飞上海，但路嘉欣住酒店，大哥过来咱们家住。”

三天后就是第一次正式节目录制，程珏按照计划拖住了程玺。

“我收到路嘉欣团队的行程安排了，谢谢。”

程珏凑上前来与她耳鬓厮磨：“怎么谢，光口头上谢吗？”

梁雪琛伸出手，轻轻抓住他的湿发，莞尔道：“一直以来都是你帮我吹头发，作为答谢，今天我帮你吹怎么样？”