其实在人才互动合作板块里有提到三院为竞持医疗提供培训的部分，但主要是以专家座谈会的形式，刚开始合作的很长周期内，也不会那么频繁。

毕竟院内的专家平时工作、搞学术都非常忙。

傅竞帆突然加了一条青年骨干引入计划，让章院长觉得非常可行，举双手赞成。

“好啊，竞帆你这个建议非常好，我们院的这些优秀的年轻人也需要更多的锻炼机会，深入到相关企业锻炼锻炼，培养下演讲培训以及沟通交互等诸多方面的能力，很好，很好。”

院长都发话了，其他各级领导自然也要称赞附和，大家纷纷表示这是个好想法，事实也确实如此。

章院长现场点名，“第一期的话……”

他的视线在现场为数不多的几个年轻医生中间巡梭一圈，最终定格在了随遇和另外一个男同事身上，接着大手一挥，“随遇，秦铭，你俩先去吧。”

讲些什么呢？

傅竞帆手下的一个总监立马接道，“到时候时间、主题以及其他细节，我们会尽快与随医生和秦医生沟通、敲定。”

职场哲学运用得活灵活现。

“好的好的。”秦铭是个典型积极分子，立马痛快响应，“何总，那咱们加个微信吧？沟通方便。”

话音刚落，二维码都已经亮出来了。

那位何总监也从善如流地打开了「扫一扫」。

随遇也不能拂了人家的面子，赶紧拿出手机和对方加了微信。

明明一切可以走邮件的。

饭局结束的时候，章院长有点微醺，红着一张精神矍铄的脸和傅竞帆双手紧握，絮絮叨叨又说了好多对中国医疗事业未来的美好展望，好似遇到了忘年交。

傅竞帆应付地游刃有余，很快拿回了话题主动权，“章伯，今天感谢您以及诸位同仁的款待，改日我做东请大家再相叙，时间也不早了，我们就先聚到这里？”

“好，好！”章院长点头，“竞帆，我已经安排了车，等下送你们回去。”