在实际操作过程中吴可等人发现了极大问题，那就是熟练工人的培养十分麻烦，更不要说更高级别的工程师了。熟练工人还可以通过修筑铁路慢慢培养，可是合格的工程师就不是这样就能培养出来的。

广州虽然建了同文馆，十三行和一干大商家都与洋人常年做生意，多多少少都有一些夷务人才积累，可那是商事以及翻译方面的人才，吴可和两广现在急需的是大量理工科人才。

而且最让吴可不爽的是，中国传统的师途模式很不适应大规模近代工业，什么都藏着掩着，师傅喜欢藏一手徒弟水平上不去。

这种情况是吴可难以接受的，他找人上工可不是为了培养出一大票传统师傅出来，而是真正的产业工人，能够适应新形式的熟练产业工人。

再说了，想要培养自己的工程管理和技术骨干，就必须花费大力气以及大价钱培训，参加培养的熟练工人总得识字看得懂简单图纸吧，不可能搞一个工程什么事都得万里遥遥搞价请外国人帮忙吧？

眼下规模小倒也罢了，等以后摊子全部铺开，那损失的利益可就太过巨大，再说了什么都让外国人掌握其中风险可不小。

尽管铁矿矿监以及驻守矿区的官员不同意，但吴可还是强行通过了在矿工身上搞识字学习的活动，并且与薪酬待遇以及以后前程挂钩，轻易便在矿区掀起一股子学习提高的热潮。

因为有以前在乡勇队内部推广识字的经验，虽然矿区的条件比军营要艰苦一些，但是在一干熟手的推动下事情倒是十分顺利。

这时代读书认字对于底层百姓来说，那绝对是可望而不可及的奢望，如今竟有机会读书识字，就算已到中年思维固化的矿工，也不会轻易放过如此机会，如饥似渴的把握住难得的自我提高机会投身热火朝天的学习之中。

让吴可稍感为难的是，在矿工中普及识字算不得什么，关键矿工们有自我提高向上攀爬的决心和动力，相信用不了多久就会收获丰硕果实。可是想要找到愿意跟着洋人学习工程规划的读书人，却是难之又难。

不是说矿区就没有读书人存在，大清立国两百来年读书人数量还是不少的，其中能够依靠科举或者强大的人脉关系出头的只占极少数，因为生计所迫加入矿区工作的读书人数量虽然不多，但也有几十位之多。

吴可本想给这些人一个机会

，让他们跟着那些高价聘请的外国工程师学习，等到学成了本事再委以重任。结果这帮家伙太不识趣，竟然说什么蛮夷之学怎比得上儒家经义，根本就不屑学之白白错失大好良机。

吴可气得够戗却是无可奈何，人家看不上外国这些其淫技巧他也没法，总不能强逼着这些家伙学吧？