有，多了去了。下属不给力，每天装傻充愣不干活。乔总神出鬼没，不及时审阅文件，经常缺席和客户的线上会议，连昨日的讨论会都没准时露脸。

她斟酌片刻后：“sion工作能力有待提升。”

过去一个多月，她给予新人最大程度的容忍，默不作声帮忙填了好几个急坑，然而事实证明，包容换来的只有得寸进尺。

“举个例子？”何总循循善诱，笑容弧度保持不变。

时愿列举了一些，比如sion无法完成简单的复制黏贴任务，工作效率极慢，任务完成度低；也不知道及时问问题。

乔总这会倒成了帮腔：“sion这人不行。”他噼里啪啦说了一串，“没悟性，不努力，蠢而不自知。”

时愿默默听着，再次感叹职场的人心险恶。如果她没记错，12个小时前，乔总还在饭桌上跟客户夸赞sion是他见过最聪明机灵的新人。

想到这，她在心里暗笑，不知道别人背地里会怎么吐槽她？职场之路漫漫其修远，她自问远不到火候，应付这些魑魅魍魉。

何总温和一笑，目光落在时愿身上，“ia，你要知道培训新人也是工作任务之一。”

“我明白。我每次都会给他详细的操作步骤，并当场演示一遍……”

“我不是怀疑你的能力。”何总率先打消她的疑虑，大发善心道：“他新进组，如果干了不到一个月就被组里人踢了，其他人会怎么想？职场人最在意的是名声，他可能学起来慢，或者需要更事无巨细的指导。”他缓缓掠视乔总和时愿的面庞，扬起眉梢，“嗯？对吗？”

“我早上跟客户沟通了一下。”何总直盯乔总，字字敲打：“俞总不太满意我们目前的表现，觉得不被重视，昨天讨论会他们派出高层领导，我们这边只有ia镇场子。而且他说我们交付的成果质量不如预期。”

乔总微微下拉嘴角弧度，作势要解释。

何总似是猜到他要说什么，“我们是一个团队，乔总一个人同时兼顾好几个项目，肯定有忙不过来的时候。ia之后发给客户的东西，务必要让我再过目一遍。”