时愿一时不知该去哪摇到合适人选，犯了难。刹那间，主业、副业和爱好都有了搁浅的迹象。

她不停翻阅系统每周一早定点发送的资源管理报告，对着0小时的客户时间和又下降了5的利用率，着实笑不出来。

论坛已经有人预言公司正酝酿下一季度的裁员计划。高层将优先挑选利用率靠后的20员工，结合上年度和过去两个季度的测评分，拟定裁员名单。

不少人跟帖追问：具体裁多少人？主要裁哪个产业和业务线？大致波及哪个级别的员工？

预言家信誓旦旦，说得有鼻子有眼：保守估计至少5，全业务线都裁。不限级别，主挑服务年限长、年薪高的，也不排除趁势踢走那些天天在公司混日子，光拿钱不干活的小年轻们。

时愿自动代入，无端心慌，忙找相熟经理打探情况。一圈下来，收到的都是些老生常谈：手上筹备的项目都还没签合同，有好消息会立刻通知她。同时劝慰她放宽心：夏天本就是业务淡季，等进入第三季度，说不定形势会有所好转。

时愿听腻了模棱两可的话术，也受够了看不到头的冷板凳期，愁得决定找seth聊聊。

「hi seth，

最近工作和生活怎么样？

记得你上次说咨询是周期性行业，容易受到大经济体系的影响。目前据我了解，短时间内很难出现转机，反而有进入寒冬的趋势。

这两周我零星面了两三个项目，都没能被选中。其中一个我很感兴趣，也势在必得，却因缺乏相关经验被拒。」

写到这，时愿的手顿在键盘上，暂停了数十秒。