“好的。”

“大家也看到了，公司现在也做大做强了，接下来，为了公司运转的效率提高，为了更好地管理，组织架构要发生些变化，我们会把算法人员和工程人员分开管理，也就是说：搞算法的，专心做模型的优化，叫算法部，还是由海哥统管；做量产落地工程化的人员，工作重心就是做交付，把他们归拢到一起，起名叫交付部。”慧琳姐边说边投屏优曼新的组织架构图，“明天的话，交付部的总监会入职，到时候由天晴做这个部门的hrbp。明天，由我来给他办理入职手续，待会儿，芳芳找我一下，我跟你说怎么做他的劳动合同。”

几个下属面面相觑，谁都没提前听说过此事，又从哪里突然蹦出来了个交付部总监？明天就要入职了？今天才告知？这不是开玩笑的吗？太突然了

再看看这组织架构图，乱七八糟的，不像样子：算法部还是原来的感知部，都在海哥名下；交付部包括测试部、系统部；平台部和规控部，不归属任何部门。除了这些技术部门之外，再加上行政部、人力部、品牌部财务部，全部都是归余总管辖。

而贾总的部门，被拿掉系统之后，只剩下商务（3人）、采购（1人）、硬件（3人）、数据运营组（10人）、项目部（8人），贾总的权力版图变小了。

为什么平台不归入交付部呢？为什么规控部不划到算法部呢？这样乱七八糟，这儿切一块，那切一块的，天晴琢磨不明白其中的道理。

“叫啥名字哇？怎么明天就要入职了，这么突然？”晓春姐试探地问。

“嗯，他也是周六日才接的offer。”

“才拿到offer，这就马上入职哇？他挺积极的。”

“毕竟外面就业环境不好，我们刚拿了b轮，势头正猛，肯定选我们哇。”