“总之，舒娇小姐最要求手下人具备的，是对自身能力有准确的认知。”

“什么事情做得到、什么事情做不到, 一定要能精准区分。”

“当舒娇小姐安排任务给你时, 你说‘没问题’，然后做到了，你就能得赏。”

“你看完任务后的第一时间说‘做不到。要退出’，舒娇小姐也能接受, 还会赠送你安抚小礼物。”

“舒娇小姐唯一不能忍的是，你说‘没问题’, 结果后面没时间换人时你弄出来一堆问题。”

“‘自知之明’。舒娇小姐最看重的就是这个。”

“办事能力都是排第二位的。”

“办事能力差点, 但知进退、不坏事, 在舒娇小姐那里也能拿到工作岗位。”

“哪怕岗位的重要度低一些, 但工资依然很可观。”

“舒娇小姐手下就没有低工资的工作，无非是高与特别高的区别。”

“在那大小姐身边高强度工作几年后, 攒的钱便够直接退休。”

“有能力, 但自视过高、夸下的海口远大于实际能力, 舒娇小姐能让这种人倾家荡产。”

“对于我们这些只图赚钱的打工人，在舒娇小姐那里做事，原则就是谦虚、谨慎、没把握的统统说办不到！”

席祥毅觉得“自知之明’这一点他是没问题的, 就是不知道舒娇小姐时不时就必须见一见的危险人物们, 到底是怎么个危险法。

席祥毅：毕竟保镖这份工作，不可能只躲。总得解决几场危险，才能证明自己的价值, 进而才能涨工资啊。

这一次, 舒娇小姐是因为两天前的一场事故而一次开除了五名保镖，所以管家女士便张罗着新招来了包括席祥毅在内的五人。

由于一次更换的人太多, 管家女士才会进行这场训话。

平常一次换一两人都是由保镖队长指点后辈的。

舒娇小姐现任的保镖队长是这位大小姐有生以来最满意的保镖，已经在舒娇小姐身边待了近三年。