“老员工玩的都是能量技能，哪有靠外来强力武器的。”

“不能这么说。新手还不会使用能量技能嘛。手上有个厉害武器，哪怕用不上，也能安心不少。”

“老员工是可以肯定地说，情绪场多数都是混日子任务，正常生活就行，不需要打打杀杀。但新员工会信吗？”

“新员工能一进入负司就相信这里其实不走无限流风格，只要自己不放弃、不作死，死亡率便低到可以忽略不计吗？”

“先把前十场，尤其是前三场的灵异惊悚风格改了，再说负司情绪场都是混日子流。”

“刚入职当然得有下马威。”

“那叫实习期、考核期。实习生肯定不如正式员工好混。”

小绒毛：

范峨栈这种算是名人，解约时会有很多人讨论，我即使没有在他解约的当时看到，过后也能听说。

可更多的老员工，也许没有做出过在负司内被广泛传播的事迹，其作品专栏里也只有数量稀少的、没什么人购买的个人影像记录片段，这些人解约时是不是只有与其相熟的少数几人知道？

我可能甚至根本不知道负司里曾存在过那么一个员工？

负司员工们自己做了一个员工名单，每一个看到了这份名单的员工都可以把自己的名字加上去，并标注自己是一线还是后勤。

当他们死亡或者解约后，则由认识他们的人在他们的名字后面更改状态。

这份名单是纯手工填写，没有自动修改的项目，也没有额外添加保护，所有负司员工都可以进行编辑，理论上也可以肆意更改别人填写的内容。

但一方面，每一次编辑都有记录，乱写的人如果被发现，很容易招来群殴。