负司：“虽然我这公司以我自己的时间线计算，已经存在了数千年，如果加上我员工亲历过的情绪场内的时间，那我间接经历的时间轻松破亿，可我还是要说，‘百年老店’并不是一个容易拿到的称号。”

小绒毛：“你为什么能存在这么长时间？你有什么特别的经营技巧吗？”

负司：

“很简单呀，选咸鱼员工，并注意呵护员工的咸鱼属性。”

“很多家伙觉得，欠缺上进心、容易放弃、容易满足现状的员工没有培养价值，但因为我拥有极为漫长的时光，所以我并不介意员工们绝大多数时间的躺平状态。”

“你们一年里振作一次，累加个千八百年，也远远比情绪场内的普通原住民强了。”

“实际上我经常还会嫌弃你们成长得过快。”

“你们要是能一直是新手菜鸟心态，我可轻松多了。”

“我需要的是情绪能量。如果你们在普通环境中便能产出足够多的能量，我为什么要花精力去与原住民极为强大的情绪场谈合作呢？”

“要知道，原住民强，情绪场本身往往就强，合作时我需要支付的能量就多，但你们进去后，产出的能量却不一定多。”

“我不喜欢那类很贵的情绪场。”

“我最喜欢没什么力量、平淡生活、没有突出目标的日常流情绪场。”

“日常流情绪场漫不经心地活着，对来访客人的态度也散散漫漫，看着交易条件差不多便会批准客人入内。”

“不会漫天要价，也不会设定必做任务。”

“我与日常流情绪场可以轻快地交流一会儿，然后轻快地分开继续各自的生活。大家都轻松。”

小绒毛：“你本身就是个容易满足现状的，所以你才格外喜欢挑这类员工。”