林芳照心里冷笑，原来，在这里等着。

“我看人力的李经理就不错，你可以放心把事情交给他做。”

呵，连替换的人选，都想好了。

从前几天邬吉凤在会上鲜有地多次针对她开始，林芳照就料到自己会有这么一天。只是这天比预想的，来得稍微早了一点点。不过也可以理解，上午，她既挑战了邬吉凤的权威，又拒绝了邬吉凤的提议，不光质疑了张滔，还对公司的生产策略“指指点点”。哪一条，都是碰了邬吉凤的逆鳞，多少件事叠加在一起，邬吉凤就举起了刀子。

林芳照心里的波澜并不大，尤其在祝敬同事件之后，她就知道姓邬的是个说翻脸就翻脸、从不念好的人，所以她已经提前做了准备。只是她万万没想到，这个邬吉凤竟然敢动孕期的女员工。

按照《劳动法》，孕期、产期、哺乳期这三期的女员工，是不能解除劳动合同的。

邬吉凤所说的“把劳动合同改成劳务的”，听起来好听，实则却是变相开除，一分赔偿都不给。合同性质一变，对应的权益内容，就会跟着变。劳务合同并不受《劳动法》保护，实际操作中，可以随时终止，而且不背法律风险。

如果是别人，还真有可能掉进圈套里。但林芳照是干什么的？她一眼就识破这枚裹着糖衣的炮弹。

邬吉凤如果执意要让处在孕期的她变更合同性质，那就是违法解除，她完全可以主张 2n。虽然她面上没有表露任何情绪，但在心底，其实是暗爽的。她还真希望邬吉凤继续这么不管不顾为所欲为下去，2n 比 n，那可是又多出了一倍呢。

林芳照嘴里打着太极，“邬总，多少年了，我都一直在咱们公司，我和咱们公司非常有感情，还是想为咱们公司多做贡献呢。”

“换成劳务的，也不耽误林总做贡献，而且还方便你安胎，要不然你这么辛苦，我心里也过意不去。”此时的邬吉凤，真有点知心大姐姐的感觉。