她自言自语，“风水转来转去，真没影响啊？”

她不觉得高兴。

她觉得恐怖。

志明也就学前组长霸凌的做法，把最基础的项目分给现在是副组长的她，孙玉玉态度还挺正常，笑眯眯地有时候跟她回忆过去的办公室记忆，当然是不包含算计打压她的部分。

按惯例是组长和副组长一起面试和培养新人实习生，志明也就分了一部分人员给孙玉玉考核培训。

除了得认识许多新人，工作上大致相安无事，人模狗样的小旭时不时来找她摸鱼，中午拖她去人事办公室吃午饭打最新的游戏，两个人时而一起发胖，然后互相嘲笑。

月底孙玉玉的项目组里，一个新人小姑娘忽然嚎啕大哭，冲出办公室。

熟悉的崩溃、哭声，志明的心弦一颤。

她把那个崩溃的小姑娘叫进办公室，小姑娘语无伦次，声泪俱下地说自己什么也做不好。

其他实习生也说她是屡次出错，业务做得不行，排在最后。

志明单独跟新人聊了一阵，原来一个通知传达给孙玉玉后，她分给组内的新人时，搞信息差和制衡。

也就是把好的分给听话和好控制的人，把没有意义的分给不服从的或者是优秀不好控制的，然后带头排挤和批评，其他新人为了得到工作和机会，也就上行下效，让孤立成为最弱势的小姑娘被结结实实的忽视和打压，陷入自疑自责，然后理所当然的循环出错。

志明翻看小姑娘的实力派简历，怒不可遏。

她让小姑娘出去，把副组长叫进来，门也不关，愤慨至极，劈头盖脸地发泄怒骂。

“她是做架构逻辑的，去对表格数字、报账打杂搞接待，肯定出错！你真有本事，让新人在她专业领域显露特长！”

志明火气，“你又要弄废一个人，这新人不服你，不给你便宜占不巴结你，是不是？”

办公室所有的人看她们。

孙玉玉不慌不忙：“组长，你这么说得拿出依据来，猜测煽动是八卦和诬告。”