“我们公司今年春节放假安排还没出，听老员工说，往年都放得很晚，不过开年后上班也迟些，有试过年初十都还没上班的。”她垮下眉头，“就是不知道我年终奖怎么算。”

“怎么说？”罗颂问，“是看项目还是看资历？”

“都有好像。”秦珍羽不很确定，但转念一想也没差，“看资历的话我进公司还不满一年，看项目的话目前组内的项目应该都不会在春节前结束，怎么想都觉得我是拿不到多少年终奖的了。”

“你呢？”秦珍羽越说越蔫，也问起了罗颂。

“我也不是很清楚，”罗颂耸肩，“但听说至少有一个月的工资。”

秦珍羽还未来得及羡慕，就听罗颂继续说：“不过假期卡得很严，因为法院开庭不等人，不晚放假都算不错了。”

“但祁和算挺人道的了。”罗颂回想曾在网上看到的实习律师们分享的悲苦生活，越发觉得自己在这方面很幸运。

“咋说？”秦珍羽对法律行业一点儿不了解，听罗颂说啥都觉得新奇，就忙追问。

罗颂便也拣着记忆中几个印象深刻的奇葩帖子说与她听，什么上下级压榨、情绪霸凌和因为焦虑而无力至极的客户的无端责骂，听得秦珍羽一脸惊悚。

她就职于互联网公司，氛围轻松得可以甩传统律所十条街，因此完全无法想象这样可怕的事情。

她想了想公司里的新员工，除个别卷王以外，大家身上都有种随时撂担子不干的随意，“那不能辞职吗？不能反抗吗？”

“可以辞职，但最好别撕破脸，圈子就这么点大。”罗颂摇头，说出来的话有种不加修饰的残酷，“而且现在各行各业就业环境都不好，法律人刚进社会都要经历这番毒打的。”

秦珍羽瞪大眼，“你没有吧！”

“所以说我算幸运的了，同级之间有隐隐的竞争，但都是良性的。”她笑，“最大的毒打也是来源于莫名其妙的客户。”