但是她听说公司今年可能会减编，就是p1-p3之间会融合，比如一个客户，原来由销售代表负责，这个客户的门店多的话会分给几个跑店业务p2，跑店业务再将自己的工作分给门店理货p1。

在以往非智能时代这种人海战术没有问题，但是现在很多东西都智能化，确实不需要那么多人。

说是传言，但是从今年离职岗位不再招聘来看，这个传言应该是真的。

辛辛苦苦工作三年，别说升职加薪，可能还会面临裁员，或者被变相的逼退，逼退销售很简单，只要给你不停的加kpi，拿不到奖金自己就会离职。要说她命不好，也不是非常差，非连锁渠道陆续有不少人离职，而她作为大客户的执行，跟着大客户经理混，kpi达成还不错，暂时能保命。

不过没有对比就没有伤害，特别今天见到高高瘦瘦，白白嫩嫩的梁倩。

说起来大家都是同龄人，她还在努力保住自己的三方编制，人家却一毕业就是p4，又是公司的管理培训生，前途无限。

但是又想到人家985毕业，会念书脑子聪明，而自己只是个民办三本，差距从一开始就有的，心里就稍微平衡了一点。

第一家店，她很认真的给梁倩介绍产品，还有陈列摆放，目前的活动档期。而梁倩也很聪明，一听就懂还会举一反三，不熟悉的地方会记在手机备忘录上，还会主动问她工作流程，和一些需要注意的地方。

半天接触下来，总结梁倩就是一个做事目的性很强的人，跟程斐很像，也许优秀的人优点都是相似的！

到了中午，梁倩主动要请吃饭，齐遇春想着她工资高，也不跟她客气。两人聊了一会儿，话题就转到了程斐这里，没有人能忍住不八卦自己的上司。

“程斐很厉害的，听说她是咱们大区最年轻的客户经理，不过现在你来了，她就不是了，呵呵。”

梁倩将凤尾虾往齐遇春那边挪了挪，看她喜欢吃，“你们都是直接叫她名字吗？”