虽然有了上一条回答，这个问题的答案显而易见，但小林拓也还是要肯定地回答一句：幸福指数极高。

老板用人的宗旨是：只要你能出色完成工作，可以自由发挥个性。

以前田晴彦为例。这家伙是灵感型选手，感觉上来了能即兴剪完一整个踩点视频，而没手感的时候蔫蔫的什么也干不了。

所以他偶尔完不成deadle时，老板也不会过于责怪，毕竟他慢工出细活剪出的高质量视频也是老板的流量密码之一。

小林拓也觉得自己可能是上辈子拯救了世界，这辈子才能在老板手底下打工。因此，他对老板总是保持着发自内心的尊敬。

……虽然老板的年纪比他还小，今年三月才从大学毕业。

他站在办公室前，轻轻地叩了叩门。

“请进。”

以往的早晨，早起的老板说话都带着厌世的气息，而今天居然听起来很精神。

小林拓也：不对。必有大事。

他拽了拽衣服下摆，把衬衫的褶皱抻平了，这才推开门走进去。

先映入眼帘的是挂在墙上的大屏幕。黑底的电子屏自带一股压迫感，而上面红绿相间密密麻麻的数据又让人眼花缭乱。

他知道老板是出色的股票操盘手，但小林拓也自己对股票一窍不通。不过从财务近几天的表情来看，这段时间的收益应该不错。

视线从大屏幕上移开，小林拓也在心里长叹：什么叫年少有为啊。