现在团队也有了项目经验了，也算是有资本能吸引一些人了。

邱鑫率先说，他有可以推荐的人选，是他的同班同学，毕业了也一直没找工作，看他最近在推广i工具，所以来联系他了。

对方叫黄河俊，在计科专业里成绩也算中上，能力也不错。按照邱鑫对他的印象，说是个长得不错性格也挺开朗的。

而且对方大学刚入学就去服兵役了，算是比同届同学大两岁，但并没有什么前辈的架子，之前知道邱鑫是留学生，还和他说可以直接用平语什么的，邱鑫对他印象不错。

金别夏听完介绍，点点头，

“需要面试一下？可以吗？”

邱鑫自然是点头：“那当然了。”他也没有和人家熟到那个地步，觉得可以直接招进来。

后续，金别夏几人又在经营学和其他专业宣传过，还真有不少人来问问情况，大部分人都是来凑热闹或者看着金别夏的大名，又或者看上李淑敏的家庭背景，想要分一杯羹。

经过简单的面试后，就筛选掉不少人了。

而金别夏和大家说了，她虽然觉得团队需要多点人，但又不需要那么多，她想走的是高质量路线，人太多了容易鱼龙混杂。

最重要的是，金别夏没觉得自己的精力能充裕到那个地步，去管理那么多人的团队。人一多，什么情况就会有，她可能有能力去管，但她不愿意。

[凡事有度，过犹不及，物极必反]