而与以往简单的监控条目不同，或许是作为系统奖励的特殊性，点击进入的主界面是对园区的智能监控可视化展示，实时呈现园区内部运转情况。

在此基础上，在“食品研究所”中还另外解锁了“长期招募”板块。

就跟模拟经营游戏一样，“长期招募”可以自定义岗位需求，系统会筛选出可能有意愿加入的人员，并对推荐人选根据其核心竞争力、技术能力、未来发展潜力、个人资源、团队融入、人员稳定性等多维因素进行综合性评估并排序。

因为能力都很强，成世宇一眼扫过去最先关注到的，就是一个又一个超高年薪。

推荐人选所处位置不止局限于韩国，具体以什么形式成世宇不清楚，但根据系统的说明，只要她认为合适的人选，系统都会将offer递到对方面前。

不过与消费人才券进行招募不同，这次的成功概率并不是100，系统并不承诺对方一定会接下offer，也有可能思考衡量一番选择放弃。

这么看课程学习选择上，如果实在暂时没有目标，可以考虑冲着几种同一大类课程学习完的整合奖励去。

比如目前的建设工程、信息工程工程类整合奖励应该也很美丽吧。

成世宇正想着呢，因为出神思考没有留意到什么时候不远处的男人已经凑近过来，开口说话时烟酒混杂着一股难闻的味道，不知道是不是酒喝多了精神十分亢奋，非让成世宇尝尝好货。

不动声色退后两步的成世宇摆摆手表示自己不抽烟，谁知对方就像是听不懂话，不止愈加凑近几步，还非把手里的烟卷往成世宇手里塞。

“这位女士说她不需要，你听不懂吗？”一个男人从旁边横插进来将成世宇让到身后，另一只手还燃烧着的香烟说明他之前也是找个空地抽烟。