业绩要好，那就是上司努力的结果。

业绩不好，那就是上司在努力，但是被部门其他员工拖后腿了。

实际上是上司什么都没做，每天只盯着他们上班下班的时间。

上班要是踩点来，上司就阴阳怪气数落一番。

下班如果也踩点，上司骂得就更难听了。

偏偏老板从来不下凡，亲自视察一番，只相信上司的话。

于是部门业绩好，全成了上司的功劳，每次上司的奖金是最多的。

凭什么！

郭珍珠以前当乙方，功劳是上司的，苦劳是她的。

如今她当上甲方了，怎么也不能看着别人重复自己以前的憋屈。

管事分明是想让小礼子认罪，御膳房就能彻底摆脱干系，此事就能大事化小小事化了。

郭珍珠可不能让管事这么干，索性吩咐林嬷嬷去跑一趟，禀报的话就能客观中立得多。

林嬷嬷其实不大愿意自家主子掺和此事，不但会把事情闹大，还会因此得罪整个御膳房的人。

可是林嬷嬷得知小礼子的遭遇，不免感同身受。

宫里人一向捧高踩低，有本事却不懂四处巴结讨好，后边也没人，下场就跟小礼子一样。