人手问题，神篱神社在第二次拜访的时候，就提出了一种办法，那就是用“蝇头”当做试金石，吸引能“看见”的人。

神篱神社是传承千年的古老神社，每年新年，或者各种需要祈福的节日，都会有大批的市民去神社。

神篱神社同样非常有经济头脑，他们为了创收，充分利用了每年的各种节日。

会放烟花，举办庙会，四处宣传神篱神社的御守很有用。

总之，自八年前，神篱神社就和产屋敷辉利哉约定，他们会寻找有“看见”潜力的人，让产屋敷一族和他们接触。

八年下来，确实这部分人也不少。

他们很多被产屋敷家的产业招聘，因为他们本身就能“看见”，所以说服他们加入“隐”很轻松。

头脑不错的都成为了“隐”的工作人员。头脑一般，也没什么学历的就成为了安保人员。

这些安保人员被统一培训了呼吸法。

说起来，梨音家的道场，她的爸爸还收了不少学徒。

不过，那时候不管是梨音，还是梨音爸爸都不知道产屋敷家把人塞过来的真正目的，只以为是想培训出些厉害的保安。

这些保安在鬼杀队重启后，成为了普通等级的队员。

神篱神社仍然在寻觅有“看见”能力的普通人。

产屋敷一族，也尽力发展这部分有“看见”能力的人。说服他们关于咒灵方面的消息，比看不见的人要更简单。

定下不再和咒术界总监部针锋相对的方针后，产屋敷夏树重点培养这些人，并且开始从东京向外扩散。

“你们的任务是，巡逻的同时寻找更多的潜在同事。”

“蝇头之类的咒灵不伤人，但它们会加重普通人的负面情绪，让更多的负面诅咒逸散到空气中，从而孕育出更强大的咒灵。每年夏天是咒灵爆发期，就是因为平时诅咒积聚的能量很多都在夏天到达了顶点，那些诅咒就以咒灵的模式出现。如果平时我们减少诅咒的逸散积聚，应该能减少咒灵的诞生。”