如果按往常协会里蹬鼻子上脸的处理方式，或许主管就该带着新来的‘实习生’蝙蝠侠进行一趟协会培训了。

比方说先在入职第一天找个安静的会议室，来谈一谈对新员工的期望，“小蝙呀，其实目前协会给你的待遇，是超出对你评级的预期滴，希望你可以超常发挥，积极进行自我管理！”

倘若要讨价还价商议待遇，那就得用别的方法了，例如用大饼钓一钓胃口！“小蝙呀，你也不想自己还没转为正职员工的事情被别的污染物知道吧？”

要不是希维尔理智尚存，他差点就要在蝙蝠侠开着车离开的时候，上去敲车窗拍蝙蝠侠的肩膀，再亲切地喊他一声小蝙，鼓励他为转为正职员工这个目标继续努力奋斗。

还好他没这么一拍脑袋直接干。

“所以你以前这么想过。”夜枭已经发现症结了——不过转念一想这倒不是什么坏事，按照职级排序，他作为正式员工还能稳稳压一头蝙蝠侠，他心里突然产生宽慰之意。

夜枭收回了阴阳怪气：“下次这么做前记得早点告诉我。”

“你不是不玩游戏吗？”

夜枭：“帮你做备案，懒惰的主管先生。”

管家出去接了个电话，等他回来时，很高兴地见到希维尔和猫头鹰枭之间没有打起来。

今时不同往日，希维尔收获了一个可以随时拉出来吵架的猫头鹰，不用再等待信号才能解闷了，相应而来的则是猫头鹰的攻击性。

哪怕只是个毛绒玩具也能扑上去拍对方一翅膀！伤害性不足，侮辱性尚在。

可以说是脆皮主管和玩具猫头鹰的势均力敌之战。