比如他创立的干部制度。

不只是为了组织的稳定，也为了让下属们感受不到最高层级的首领其实没有把他们当人看待的态度，港口的干部制度相当重要。

层级比较低的人很难见到首领，但干部和高层对下属普遍都很好，就能让下属的忠诚心提高。如果干部对下属是高压统治，下属也不一定会怨恨到首领身上，可能还会觉得首领只是被蒙蔽了。

当然这些只是一部分的状况，不适用于每个人和每种情况，但港口确实有些人就是因为干部制度发挥的效果而相当忠诚，连性命都能献上。

“织田作就是例外？”江户川乱步举手发问，“基层的基层，连什么干部都没见过，只是为了高工资才留在那里。”

枝垂栗笑着点头，“是呀。不过高工资也是留住人、让人产生忠诚心的方式之一呢。”

江户川乱步若有所思的看向福泽谕吉，“我们没有高工资，也没有那种奇奇怪怪的御下方法……”

他们经过一个个亮着光的立体中空雕塑，走进红砖仓库边暖黄的灯光里。

福泽谕吉顿了顿道，“御下方法很多。与下属之间有着伙伴般的情感、让下属对所在组织产生家一样的归属感，也是其中之一。”

港口的高层人员中有一些就是用类似的方法御下，这也是国内绝大多数的极道势力普遍使用的方法——将整个组织变成一个大家族，首领就是下属们的义父，以此类推的进行阶级划分。

不过港口是以与企业相似的状态运营，控管下属的方式也和普通极道组织不一样，高层使用的类似方法更不可能是家族式，而是改用伙伴间的羁绊来维系。

江户川乱步听得云里雾里的，停顿几秒，下了结论，“反正社长可以让社员变得很忠心！”

福泽谕吉微微笑了一下，“不是我，是我们大家。”