员工们没听错，宁都也是痛定思痛了好久，才决定这么做的。

因为得知自己要当部门经理，她也很震惊。

她怎么能当部门经理呢？她来这里才多久，她就算是个正式职工也还没入职多久，对销售部门的业务，一窍不通啊！

她当什么经理！

她来这里是来学习怎么开公司，公司怎么运作的，当然要从基层做起，一点一点了解公司。

但公司，怎么直接就把她放当领导的位置上了？

公司的决策层，这件事干得也太不明智了。

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宁都非常无奈地摇头，但既然调令已经接了，她就不得不赴任。

但当领导，意味着她失去了去基层学习的宝贵机会，意味着她错过了许多要学习的东西！

这当然不行，没学到就是亏了！

于是宁都才终于想出这个下策来。

她要当整个公司最差的领导，让公司看到她能力不足，按照规定，把她从领导重新降为普通员工，这样她才有重新去公司底层学习的机会！

这样决定好，宁都就开始实施她的计划了。

怎样才是一个不称职的领导，当然是不喜欢公司，每天消极怠工，这种领导才不称职。