因为一个部门要想业绩好，少不了团结协作，且不说销售十八部有没有能力跟他们争着逮指标合适的人，就那个黄毛丫头上任，估计她们部门里就没多少人服她，所以逮人这事，估计根本没人帮她。

没人帮她可不行，毕竟找到一个身体指标符合条件的人以后，全部门的人必须出动去遥远的地方，想方案把他们神不知鬼不觉地逮回来，这又不像公司，大家彼此不设防，逮外面人可不是一个人就能轻松搞定的，那位部长既然抓过顶峰机构的人，应该明白这个道理。

她的下属们是不可能配合她完成这件事的。

事实也是如此。

自从宁都任了部长一职，销售十八部全部门上下所有人，都对她保持冷脸态度。

因为大家都想不明白，宁都只是一个来销售十八部没几天的新人，而他们都是老员工了，就算公司对向经理的工作能力不满意，那销售十八部的领导，也应该从他们中选，凭什么要选一个才来没多久的新人！

凭什么！

销售十八部的员工们当然都不服气，于是早就一致决定，等这个新领导上任，他们要变着法儿地给她找茬儿，故意不好好干活，要她难堪，要她成为光杆司令！

这么决定好以后，大家心情就顺畅多了，继续进行表面上的正常工作，反正只要那位新领导安排什么，他们都不会愿意干的。