那就是员工之间必须和睦相处，如果有员工觉得其他员工冷落排挤她，那一定是她有问题，公司会给每个员工戴一个心情检测仪，如果检测到该员工和其他员工相处时心情低落，那说明该员工不会很好处理人际关系，公司会予以开除决定。

这点宁都也觉得有道理，毕竟公司嘛，团队合作，如果大家合作气氛不够融洽，那肯定做不好什么事。要是做不好什么事，就挣不了更多的钱，那不是亏了！

所以她发现，她们宝耳公司作为大公司，非常高瞻远瞩有远见。

而且不愧是能挣大钱的大公司，这点做得真是很不错啊。

公司的员工们，真的都非常努力且友善。

大家在各自的格子间里工作时，从来不会有人故意跟她搭话聊天，打扰她工作。

去食堂吃饭时，她走到哪里打饭，哪个地方就会空出来人群全部散去，让她优先打饭，做下吃饭也是，生怕她没地方坐，她要坐哪儿大家都立刻起身，给她腾出空间来。

更不用说，每次部门下发工作安排时，身在一个团队卖一个东西，大家总是私下里自己商量好销售方案去执行，从来都不要求她做什么，她团队里啥也不用干，就能等着拿钱。

唉，她怎么遇到了这么一帮好的同事！

助理机器人本来以为很快那个叫宁都的新人就会主动离开这里。

但后来，它连续观察了好几次她的心情指数表都发现，这家伙怎么每天来公司都这么开心！

而且每次她见到那些孤立她的同事竟然会更开心！