其他岗位面试都是先做一套性格测试，再来一套常识测试，再来一套智力测试，最后来一套专业测试题，然后再进行一遍专业考核，只有销售岗位非常简单粗暴。

面试官直接甩给求职者们一份产品宣传书。

“咱们销售部没那么多要求，大家各凭本事生存，现在我发你们的是一份咱们公司的新品k67号机甲，请你们根据这份产品宣传书上写的内容，向顾客推销咱们的机甲产品，限时两天，咱们销售部只招一个人，卖出产品多者，这个岗位就是他的。”

销售十八部经理说这句话的时候，面前的面试者们已经早早开始看经理给的产品宣传书了。

看着看着，面试者们就开始窃窃私语：

“这是新品吗，这明明是公司已经淘汰滞销的k63号机甲啊。”

“是啊，我来面试的时候还特意对这家公司做了全面了解，这个k67，虽然宣传书上写的这么好，但给我的机甲真实数据，和宣传书上完全不一样啊，性能差一大截，这不是把k63老旧机甲做虚假宣传，当做新机甲卖吗！”

“这不是骗人吗！”有面试者越看越愤怒，站起来对着经理道，“贵公司明明要卖的是那台老旧性能很差的k63机甲，却故意把它包装成新的k67款式，在宣传书上做假数据！”

“是啊！你们还设置这台机甲不允许真实试驾，只能模拟试驾，那模拟试驾里机甲参数你们能随便调，让这台机甲看起来很厉害数据无误，可现实根本就不是这么一回事啊，顾客拿到手的货不对板啊！”

“对啊，我是看中贵公司是我们执月星最大规模的机甲公司，冲着贵公司的名头去的，没想到贵公司居然弄虚作假！”

“真没想到大公司也骗人，这面试我不面了！”