只要我刷得够多，就没有人看不到。

用数量打败音量。

叶雉声建议像中学时期那样分小组，八到十人为一个组别，谁看得惯谁就跟谁一组，哪些人谁都看不惯，他们就组成一组相互看不惯。

令人意外的，这个提议得到了大部分人的认可。

总有意见相投的人会想和对方一起行动，也有拿不定主意但不想和几个问题儿童分一块儿的，总之，为了避开和那几个吵得最厉害的分到一起，不到半天时间，就分出来了六个配置完整的小分队。

每个队伍甚至连综合实力都相差不大。

等小组分出来，再推选小组长，就轻松很多。

十来个人吵比一百个人抢能更快争论出答案。

除了每个小组的组长，每个组还配备了副队长，医疗队长，后勤队长，等各种职位。

原本只有五六个领头职位，现在大家都有官儿做，或许是会委屈少数的人，但一旦肩膀上担起了责任，就不会出现偷奸耍滑的现象。

选出来的小组长很快就就填满了名单里的职务，医疗和后勤的领头人也是由实力说话。

只是最终缺少一个总领队。

这个职位需要再关键时候做出决策，给队伍指引方向，众人一合计，倒是没人觉得自己的军事策略课能考过叶雉声。

本来是所有人都挣破头的领队名单，在总领队人选上面竟然没有几个不服的声音。