谢可颂没有马上回答，在手机里查找邮件。

邮箱里躺着两封离职申请，一个设计，还有一个数据分析，发件时间是下班前一分钟。

天知道谢可颂今天一天开了九个会，一屁股工作没来得及做，收到这两封邮件直接笑了出来。他让徐稚通知这两位下班先别走，等他开会回来聊聊。

“一般来说，离职交接期是一个月。”谢可颂说。

同事舔了舔干燥的嘴唇，附和道是。

“我这个人讲话也不喜欢兜圈子，”谢可颂说，“这次项目结束，我会帮你争取更多的奖金，你平时上班闲的时候喜欢研究ai，可以，我拉资源给你……”

“谢总，”同事打断，目光躲闪，“我已经接offer了。”

去意已决，没什么好聊的了。谢可颂不浪费时间，散会，找另一个人聊。

新领导空降重要项目，一般都会带自己人过来，徐稚算一个。新来的嫡系多了，组里风气就乱了，有些老员工脑子里弦崩得紧，看样子不对直接跳槽也正常。

团队难带。都打过工，他们怎么想的谢可颂一清二楚。

谢可颂帮同事推开门：“交接的事情……”

“那个谢总，”同事提醒，“我st day能不能……”

谢可颂没理，把话说完：“麻烦你写一份交接文档，随时跟组长同步进度。”

“哦好。”同事又说，“那……”

“我可以这周五就放你走。”谢可颂笑了一下，温和道，“交接文档写完记得抄送我一份。”

同事一愣，忙不迭点头，说“谢谢”。

谢可颂边走边低声嘱咐：“以后有机会再合作吧。周五中午你们好好聚餐，当团建，找我报销。”