这对她的心态毫无作用，但因为她喜欢常获，还是回道：“谢谢，我感觉好多了。”

她起身和常获一起往公司外走。路上常获真的在帮她想办法，“咱们公司的确不错，你想留下的话，大不了再试一次。他们考你什么呀？我可以发资料给你。”

她如实回答。

常获震惊地「啊」了一声，“什么？你都三年没做这些了，他们居然拿这种东西考你！就算是我们这群一直在做的，也不一定能答上百分之八十吧。他们也太难为你了。”

可她考核时已经答上了百分之八十，她还以为不做到百分之百的话就不配跟常获这种人坐一个办公室。

他们在难为我吗？她想，他们的「不忍心」呢？

原来在她想要去一个有用岗位上创造价值时，「不忍心」就变成「难为」了吗？

她有点想哭，又觉得丢人，只好对常获和自己喃喃地说：“应该是因为我太笨了，大家都看得出来。所以才担心我调岗后拖后腿什么的”

常获摆着双手，慌乱又有些生气地说道：“这是什么话？你明明做得很好！你在几乎没参与相关工作的情况下做到这种地步！这都是努力的结果！你明明已经很优秀了！你是非常优秀的人！”

常获说出了那句话：“他们却因为偏见将你当作花瓶！这不公平！”说完，常获呆愣愣地看着同样愣住的她。