霍景盛终究松了口：“这次可以。”

乔宴得了许可，高兴地出去了。

临走还贴心地给他带上了门。

霍景盛重新打开他的音频，继续参会。

眉眼间颇有些“孩子大了，有些难管”的伤神。

乔宴没敢告诉霍景盛，自己其实是先斩后奏。

因为奶茶已经点好了，部门助理都已经把奶茶拿进文/化/部办公室了。

霍景盛准他喝，他就喝。

可要是霍景盛不准他喝，他也就乖乖地不喝了。

也算找到机会，到自己的第二工位坐一坐。

乔宴和部门同事都不熟。

比较相熟的是这几天帮他跑来跑去的部门助理。

乔宴做事认真是方方面面上体现的。

比如就一个请奶茶，换做别人可能很随意。

但乔宴有认真做过功课，对着入职照片资料清楚地记住了大家的名字。

因此，在同事过来拿奶茶、偶尔有人给他打招呼时。

他也笑容可掬、礼貌地叫出了对方的名字。

出乎了对方的意料，对方果然感到被重视，从而对乔宴露出真心实意的笑容来。

乔宴心里小小地打着鼓，其实很开心。

就在乔宴在一众冰饮里，找到自己和部门助理的热葡萄时，听见身后传来了一个男人声音：“团队管理靠的是凝聚力不是小恩小惠。刚来就埋头学规矩，别学人玩这种花花肠子。”

乔宴愣了一下。

回头去看。