他隐隐也能感觉ryan前一阵对他有那么一点不同，asher和其他几个同事总觉得他们在约会。

但ryan这个人本身性格就开朗热情，对其他同事和下属也同样很关照。

大概是因为文化差异，沈年很难从这种社交模式中明确区分出情感界限。

ryan本名叫凌瑞阳，是中途跳槽来他们公司的项目主管，但一开始沈年跟他并不太对盘。

ryan刚来的时候，沈年这一组的工作并不直接归属他管理，而是让他单独带了一个项目组，算是一种考核，但是任务提交审批都需要从他那里过。

沈年有一次被提醒查看自己提交上去的已完成case时，头一回被驳回了审批，而驳回理由处写的竟然是“用语不够亲切”，审批核定处正是ryan的名字。

沈年正对着这个奇怪的评价皱眉，路过的ryan走了进来和他打招呼，发现沈年没有第一时间热情回应后，耸了耸肩说看来我的评价你没有听进去。

但这点小事最多也就算是有了点刻板印象。

两人真正有冲突是正式开始合作项目后，沈年这一组和ryan临时带的那一组分别负责两个功能模块，但最后需要整合测试整体，沈年做事也喜欢有完整的结点，比如每天或者每周做到一个相对完整的地方再收尾，再加上来这边不久，很多以前养成的工作习惯也没改掉。

而ryan那边做事就随意很多，不想写了，一行代码写到一半说放着也就放着。

这就导致每次两边对接工作进度时都很不合拍，沈年想测的部分测不到，数据对接不上，ryan不紧不慢状态松弛，沈年逐渐就有点急躁，催了两三次之后，因为一个重要算法，两人起了争执。

沈年对他一再拖进度的行为诸多不满，ryan则表示我们只需要在任务期结束时完成就好，没必要纠结所谓的计划节点，如果你实在等不及可以自己做。

沈年便真的自己做了这个算法模块，但最后整合时，ryan那边其实还是完成了这个算法模块，并且完成地非常漂亮，他似乎也没想到沈年真的自己把算法做掉了，挺惊讶地说“我以为我们只是说气话。”