一人说：“牛啊，你们部门走的那个人这么重要，一人顶三个。”

另一人笑道：“那天还有个瓜，阳光小组来我们部门查东西，我们名义上的老大一问三不知，最后才知道所有数据统计都是外包一手包办，老大从不过问，更好笑的是那个外包前阵子被开了，我们老大就被大领导叫过去训话了，哈哈……”

一人跟着笑了起来，想起来什么，问：“我也想当老爷了，有事外包干，有锅外包抗，真该死啊。你之前说你们老大看不惯那个要离职的，为啥啊？”

“啧，那男的真的没法说，部门有他算是完蛋了。我这么忙都是他这个害人精干的。”

“讲讲，诶，我记得你给我说的那个离职员工，他不是挺优秀的嘛？为啥会看不惯呢？”

另一人说：“喏，你想啊，假如你是领导，你看到一个人，那么优秀，工作能力一流，你会想干什么？”

“嗯……招揽他？”

“对，招揽他，为你效力。但你发现那人不会对你言听计从，原因是你的能力平庸、点子烂、非常不专业，于是那个优秀的人在你的掌控外，做出了更好的成绩，你会怎么想？”

“有我没我都行，那我有点没面子了啊……但我希望他带我飞！我自己都这么烂了，得找个能给我刷绩效的人。”

“给他好处，巴结他都行，对吧？”

“恩恩，不然绩效不行，年底要被裁员了……不过我这样是不是太软了，不适合当领导啊？我看磨墨人脉圈领导pua下属的手段，浑身发冷。”

另一人说：“你这样做有点低姿态，但其实比我们老大好。我们老大啊，用了各种手段也没有把那人pua成功。嗯，咳咳，然后呢……”

另一人顿了顿，“我们老大只会想：这个人真不好控制啊！对什么都不在意，能力还那么强，看着真讨厌。不识好歹，一定要教训一下他，看他在清高什么！”

一人怔住，许久道：“就这？”

另一人淡淡道：“嗯啊，就这。”

“是不是脑残啊，有病似的，这种人当领导还是大领导的嫡系，你们麦九这辈子有了……你们公司没有正常人了吗？”