前两天他们的部门经理从会议室出来后，情绪就一直反复无常，并且突然开始对工作抓得很紧，找到一点错处就要大发雷霆令下面的人怨声载道大家私底下议论李经理是不是吃错药了，还是说因为更年期到了，所以变得格外焦虑易怒。

“李经理这两天脸色好难看哦，也不知道谁惹他了。”

“不见得吧，我和他汇报过的事他自己忘了，还甩锅给我，莫名其妙害我挨了一顿骂。”

“会不会是家庭原因？以前也没见他这么焦虑”

目前这些事距离江泫还是遥远了点，他只是一个未转正的实习生，连被经理直接骂的机会都没有，论功行赏的事也暂时轮不上他。

当然，工作他还是兢兢业业地完成了，每天都在做市场调研、收集分析数据，跟着组里的大家一起为达成业绩而努力。

下午开会，经理把所有人召集起来劈头盖脸地一顿骂——什么今年比去年下滑了多少个百分点，整体业绩不达标，pua员工不够努力才导致决策失误云云，根本没有人敢当面反驳他。

“你们看看最近这几个项目，都在干什么？”李经理厉声训斥，声音震得会议室的桌子都发出了回响，“项目的风险评估漏洞百出，市场调研做得一塌糊涂！就只看个表面，有暴雷的风险都看不出来，你们有没有用心去研究行业动态？有没有考虑过公司的战略布局？”

一顶一顶的大帽子扣上来，前排的人都低着头缩着脖子，生怕被点到名。后排的江泫尽量降低存在感，当一个透明人，望着自己的手指发呆。

但不可能所有人都能逃避指责，他的组长琴姐由于长年评优收益率显著，现在整体下滑了肯定会被抓出来当作典型——就指着他们组来力挽狂澜了。

琴姐只能接下这口锅，稍微分辨了几句，“今年整体大环境不太好，经济形势复杂多变不可控因素较多，许多项目前景不明朗，还是谨慎……”

“不要把大环境不好当作借口，公司招人是要你们创造效益的，需要的是积极寻找机会……”李经理说到这里顿了一下，似乎颇有不愿，“到时候不好交差我们都要完蛋。”