开办大集体企业的初衷虽好，但却养出了一群手心向上的懒汉。

不过幸好现在是1984年，这群人只被养了短短几年，还没有养出后世那种根深蒂固的思维，理直气壮地要求单位必须无偿包办一切。

劳动服务公司里的职工都是年轻人，年纪最大的才不到二十三岁。

年轻人脸皮薄，对于廉耻二字还比较看重，同样的，他们对未来还有期许，这才能让贺明珠勉强将这群人推上了正轨。

新食堂筹办的事千头万绪，但其他事情贺明珠都放手让田润花和杨冬梅去处理，也是对她们领导能力的一种锻炼。

只有调教大集体职工的事是贺明珠自己在做。

说起来也简单，不过是一手大棒，一手胡萝卜。

在贺明珠接手前，劳动服务公司的平均工资不过十块钱，还不到新入职的国企职工的工资的一半。

而贺明珠接手劳动服务公司后，将工资提高到了二十块钱。

虽然这个数字说起来也不高，但相比于此前的工资水平，已经是翻倍了。

而且贺明珠明确对大集体职工说了，二十块钱只是过渡期的工资，等新食堂的运营正式步入正轨，工资水平还会上升，直到和国企平均工资持平。

大集体的职工问道：“过渡期要多长时间？”

贺明珠只说了一句：“时间不定。”

众人皆哗然。

时间不定是什么意思，没有明确的时间节点，就可以一直是过渡期，一直拿着二十块的工资。

高喊“资本主义走狗”的那位仁兄站出来抗议。

“你根本不想给大伙儿涨工资，所谓的‘过渡期’不过是你的借口罢了！”