“看上去构成很清楚，但你能拿到的只有基础工资。”

老板不做人，hr也只能不当人，这种算是业界最浅显的陷阱，甚至基础工资有数字都是有良心的，因为好歹给了一个固定数值。

“两千起就是两千，特别出色的可能可以往上加，但大部分都拿不到……你也别这么看着我，我就问你一个问题：在大学是你得过奖学金吗？”

看着搭子摇头，谭草叹了口气，都说不拘一格降人才，其实有些事情早就锁死了。

层层叠叠山，台台阶阶关。

“那没有标明数字的要怎么看？”

搭子有些好奇的问道，只有她自己碰到这些陷阱的话，难免会有些头皮发麻，但谭草不是还在吗，当花招能被一眼看出来的时候，有趣的感觉超过害怕。

“看预估薪资的最低值，然后根据加号打折，一般是两折。”

谭草见搭子还是顶着茫然脸，干脆把这个公司当成了案例。

“如果它的预估薪资在四千到七千，然后工资构成就是上面这些的话，那打头的数字是四千，看到全勤就是八折，加上奖金就是六折，加上补贴就是四折，四四十六，底薪就是一千六。”

“嘶！”

搭子倒吸一口凉气，突然又想到什么：

“我之前看到一个除了这些基础，还有餐补＋饭补＋房补＋下午茶＋夜宵＋路费的……”