现在远航公司再也不是当初只有一个员工的窘状了，目前整个已经有了三十多人，林慧又重新买下了一处写字楼给自家员工办公用。

林慧手下也不止于珊珊一个大将，另外还有几个有能力的部门负责人，负责不同的事务。

也不知道是有意还是巧合，公司几个重要的骨干全部是女性，而且员工也大部分都是女的。

这大概跟林慧把公司的管理制度定制的很宽松有关系，她理解女性在职场上的辛苦和不容易，尤其是对已婚已育女性的体谅，所以考勤和请假制度尤为人性化。

首先，公司不打卡，一般默认是九点前到就行，下班时间是五点，但是如果工作已经完成了，也可以早走。

其次，请假制度，除了年假外，一个月内请事假不超过两天是不扣钱的，一般只要提出了请假，主管和上级领导都会批准的。

但是，制度上的宽松并不意味着工作上的放松，允许迟到、早退、请假的前提是你该干的工作做好了，请假之前也要把分内的工作安排好才可以。

不过，这样一来，大家的工作积极性反而提高了，谁不想早点回家陪孩子啊，就是没孩子的，难道不想出去和朋友约会聚餐吗？

所以，大家在有限的工作时间内卯着劲的干，抓紧时间把自己手头上的事都干完，剩下的时间就可以自由安排了。

不过，也不是没人钻空子摸鱼划水的。

林慧交代过，一旦发现这样的，一律开除。