“是你自己心态没调整过来，互联网的速度太快了，一个

新的东西出来后，肯定会有人跟着模仿，这个时候想坚持下去就需要更多新的创意。”

第225章 要不要咱也试试

“不过想要长久的做下去，光图便宜也不行。”王莹道：“那些用户领的券全是由咱平台补贴了，咱平台再怎么赚钱，一天两天，亦或者一年两年可以，再长一些我真担心坚持不下去。”

“所以啊，先用优惠将用户留下，再用高额工资将员工留下，最后能否做的长久，看的还是企业良心，所以从一开始招人，就让你设了限制，提高外卖员素质水平，通过用户的打分与他们的工资挂钩。”

“这件事儿虽然有两面性，但可以限制外卖员参差不齐的质量。”

虽然限制颇多，导致了公司的外卖员总是在一个长期欠缺的状态。

可待这个行业发展起来了，后续的问题隐隐爆发了出来。

大家的思路和林薇一样，用优惠让用户注册，再用高额薪酬招聘外卖员。

可中间的差额谁来补贴呢？

林薇这边拿的出补贴，这边空出来，能用另一边的金额补上，再加上各大商家的广告，每个月都有一笔固定的收入，是他们所赚的钱。

可有些小软件就不是那么回事儿。

矛盾一堆积，爆发出来问题可就多了。

特别是外卖员这个职位，招聘时没设门槛儿，导致很多女性的安全受到了很严重的威胁。

甚至食品安全的问题，也出现在了大众的视野中。