还好目前管理的两个公司她都待过，所有的东西也都熟悉，而且随着公司配置的员工越来越齐全，大家各司其职，公司蒸蒸日上，她也从最开始的手忙脚乱，到得心应手起来。

而且老板这项改革，走上正轨后，会发现，这样操作后，两个工作室离了谁都能正常的运转，而且工作室工作人员接触不到订单，猜不出成本，也不知道老板的渠道，一定程度上避免了员工自立门户的流失。

说起自立门户，估计每个有能力的员工都想过。

蒋欣怡也是，但是还没实施，老板就把她调来新公司，除了涨幅的工资，公司组建好后，走上了正轨，老板还给她一份百分之八的干股转让书。

别人可能不清楚，她管理公司后，对于两个工作室的赚钱能力可是了解的。

蒋欣怡想到老板说的可复制性，想到过不了多久，多个城市都会出现的店铺，能带来的收益和利润。

计算着百分之八能给她本人带来的收益，简直是天上掉馅饼的惊喜！

而且老板还说了，这只是暂时性的，好好干，不会亏待他们。

什么创业，早就抛到九霄云外了，她现在只想把公司做大做强。

她要分红，她要买房买车。

跟着有能力，有眼界的老板，肯定比自己跑出去创业前途更好。

她对自己的认知很清晰，不清晰的时候就去看看赵小霜，又从跟单助理开始工作了。

要知道之前她和自己可都是工作室负责人。

有了干股的驱动，蒋欣怡更是把公司当成自己的事业在精简，完善。

因为省下的钱，和赚的钱都有她的份！

这是一种身份带来的心态变化。

同样的股权转让书，江雪拿了两份给陈鑫还有赵琳。