官员分布在各地，多是由官员先进行自评，想也知道不会有人觉得做的不好，最多只会说自己表现“平常”。在自评以后，再由上级官员进行复核，按照隶属关系层层考察，最后汇总至吏部。

考功司的官员会将这些考核评价与过往的文书对应，看是否有凭空捏造之事。对于要晋升或者贬谪的官员，也会派人会实地考察，杜绝弄虚作假的情况出现。

徐京墨听完，就知道这套考核体系是一套“主观”考核方法，一件事情换种表述就可能从坏事变成好事，反之亦然。“师兄，考功一事是由吏部考功司独立完成的吗？”

“不完全是，朝廷有都察院，他们有权提出异议，一旦有了异议，复核时通常就是考功司的人和都察院的人一道去实地。”不仅于此，四品以上的官员的自陈，是由皇帝自己裁决，是功是过全看皇帝怎么想 。

“官员任期不同，都是三年一考吗，有没有定期审查全体官员的惯例？”

温四郎也不嫌他烦，耐心回答他，“自是有的，不过这种考核往往不是为了考核官员的表现，而是贪腐、怠政等问题的统一审核。”

“考功司可汇参与这考核结果的处理？”

“考功司只管考功，待到文选司定下升迁、贬谪甚至罢黜的结论后，需要附上我考功司的依据，由我等再次确认，才会报予陛下。”考功司和文选司是相互协助的，也是相互制衡的。

古往今来，任何权利都不能归集于一人之手，不然比会出现腐败。帝王平衡术，核心在于权力制衡，只要臣子不是一条心，那么皇帝才能坐稳龙椅。

徐京墨抱着一大堆的资料回了翰林院，然后又去了吏部，不过这次他要找的是文选司郎中谢三爷。

说起来谢三爷算是他的长辈，“谢郎中。”