“招聘？简历信息库？”谢晋是知道这些现代名词的，只是没有太过深入了解过，便问道，

“你仔细说说，具体的一些措施和渠道，要简单可执行的。”

“首先第一条当然是打广告了，就是广而告之，让各州府，郡县都张贴各种招募告示，帖出来具体的招募职务，以及需要的技能才干，还有工作范围，然后就是收集他们交上来的简历表，进行考核，核查。

先由各州郡县初次筛选，再递交上来，再由吏部的人员进一步考核，最后再到皇上这来。

又比如，举办文人宴会啊，宴会上不比诗词作曲，就是举荐人才，要说出对方有什么知名的业绩等等。

一旦举荐成功，这位举荐人也会有相应的奖励，若只是想塞人，举荐的是庸才，那也会受到严厉的惩罚。

在这种举荐人才的场合，派专人收集人才信息进行记录，建立他们的简历信息库，兴许以后就能再次用到了。

还有就是举办一些竞赛，比如现在经常举办的诗词赛，也会捧出很多名人，可这都是文人们玩的游戏。

那我们可以举办工艺比赛啊，选拔厉害的工匠，或是举办数算比赛，选出数学家，天文地理方面的比赛，破案推理方面的竞赛……”

叶青芷对于这种招聘手段，见过太多了，一些具体的手法，自然是张嘴就来。

其实，人才短缺，就是长久以来的朝廷政策和劳动分工的问题。

古代对于劳动分工太不够重视了，对于人才培养也谈不上重视。

古代开办的学院都只教给你四书五经那些东西，算数都教的不多，更没有专门的工科院校，农业院校。