几十双眼睛齐刷刷的盯着曲柔，曲柔就真的简单的讲了一句。

“说起来快过年了，员工福利也要筹备起来了。”

这还是她安排墨翡的时候想到的，快过年了，她们有有力量，虽然是个新公司，但年后是员工最容易离职的时间点，招人可是个巨大工作量的活，好不容易磨合一个多月，放个假回来发现要全部重新磨合，那不是浪费时间吗？！

要给员工们希望和信心啊，这样离职的员工数量才能降低！

“我们有力量，不是那种给人画大饼却骗人的黑心公司！全部都是实打实先吃到嘴里的喷香大肉饼！”

曲柔越想越激动，一拍桌子就说：“财务和hr也不用算时间了，所有人全部给他们按照一个月的工资发薪水吧！”

曲柔之前给自己招小助理的时候，都是按照这个标准，身为前社畜，她觉得这个发工资的制度简直妙极了棒极了！但下面坐着的管理人员们却没有露出开心和惊喜的笑容。

在公司福利和工资方面，从员工拿到offer的时候就开始计算，而不是按照实际进场工作的时间计算——这个制度是大家都认可的。

工厂开不了工，那是工厂的问题，员工才拿几个钱，怎么可能要对这种事情负责？不管工厂开不开工，发薪日都按照正工资给员工发工资。

但曲柔提出的这个——入职未满一个月，直接按照一个月的基本工资发放建议，除了财务和hr，没人笑得出来。

这样就给财务和hr省事了——个鬼啊！

财务和hr也不开心啊！虽然这个时候她们是省事了没错，但公司倒闭了怎么办？