这些人虽然说着是部门聚餐，但显然没有带陆泽成的意思。不仅如此，他的座位也被安排在最角落，如果非要形容就是标准的职场冷暴力。

“喂，你，组长让做的事情做好了没有？!”

大概是发现了他打量的目光，有人走到陆泽成面前。

“做好了。”陆泽成将u盘递给他。

“这么快？你别想着糊弄人，你知道这数据多重要吗！”

那人不信，将u盘插到电脑上读取，却发现确实是他们组内一直没人想筛选的机械精密度数据。

那人眼珠一转：“看来你还有点本事，那这边有几张图是过两天成果展示需要用的，麻烦你给录到恒润系统里吧。”

他说着，将一摞图纸放到陆泽成桌上，不等陆泽成说话就笑嘻嘻地离开了。

恒润的研发部门可以说是最悠闲的一个部门，因为研发需要时间，而原本的刘总不懂研发，所以整个部门几乎处于没人管的状态，只有每个月会有一次成果展示。

陆泽成看过恒润过往的报告，一年有八个月研发部门是拿不出什么的，剩下四个月倒是会有一些产出，但大多用处很小。

不过尽管如此，因为是高薪聘请来的人才，没有犯大错误，刘总也没办法轻易开除。劳务合同上标明的是两年必须要有对恒润有发展意义的机械，而研发部今年年初确实也有一份比较不错的，对液压机改进的方案。

不过那份图纸究竟是研发部出的还是枪手出的，就未可知了。陆泽成分析过每一个月的成果报告，年初的方案和过去给的方案相比，就像是大学论文和初中作文的水平。

这种跨度应该也只有刘总看不出来，难怪外界都传恒润可能撑不了五十年。

陆泽成摊开桌上那些图纸，但那并不是成果展示会上用的，只是恒润部分代售机械的图纸而已。

这工作没难度，只是麻烦。应该是上级交代的整理任务，推来推去被推到了他这个刚入职的冤大头身上。